CDD : En fonction de la grille salariale de HI dans le pays de la personne retenue.

SPECIALISTE SAFEGUARDING REGIONAL (H / F)

contribue à la prévention et gestion des risques
relatifs aux enjeux d'abus moraux, sexuels et discriminatoires au sein de l'organisation.
Il/elle appuiera le directeur régional adjoint dans la coordination du développement et de la
mise en œuvre du package Safeguarding.;
Description du poste
: Le/la Spécialiste Safeguarding Régional.e contribue au sein du Programme Sahel
Afrique de l’Ouest (SAO) à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie d'Humanité &
Inclusion. Il/elle est responsable de la mise en œuvre technique du cadre HI de Safeguarding
(Protection contre les abus des employés) sur l'ensemble de son périmètre d’activité. Il/elle
apporte son expertise technique et en veillant à l'optimisation de la qualité et de l'impact
des actions mises en œuvre sur le périmètre du programme régional SAO, par le biais
d'approches transverses et de mécanismes de contrôle appropriés. Il partage avec tous les
autres responsables HI la charge d'une gestion saine et d'un bon fonctionnement de
l'organisation globale.
Le ou la Spécialiste Safeguarding régional contribue à la prévention et gestion des risques
relatifs aux enjeux d'abus moraux, sexuels et discriminatoires au sein de l'organisation.
Il/elle appuiera le directeur régional adjoint dans la coordination du développement et de la
mise en œuvre du package Safeguarding.;
Profil recherché
Bac+5 en sciences sociales/politiques, affaires humanitaires, droit international ou
domaine similaire. Certification/formation en safeguarding / protection souhaitée;
• Minimum 5 ans d’expérience sur des thématiques Safeguarding / PSEA-H / GBV /
Protection / Inclusion / Redevabilité ;
• Au moins 03 ans d’expérience de supervision technique/coordination multi-pays;
• Expérience en conception/déploiement de formations et/ou d’outils liés au safeguarding;
• Expérience en renforcement de systèmes et/ou développement de la culture éthique;
• Expérience en élaboration et mise en œuvre de politiques safeguarding ;
• Expérience en conduite ou supervision d’enquêtes internes .
Pièces à fournir
Un Curriculum Vitae détaillé limité à trois (03) pages maximum et une lettre de motivation
d’une page maximum
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Secteur
Localisation
Contrat
CDD
Mode
Salaire
: En fonction de la grille salariale de HI dans le pays de la personne retenue.
Date limite
2026-06-15
Site web