Description du poste
Le/La chef d'équipe adjoint(e) est un poste de direction au sein de la Plateforme des partenariats Australie-Pacifique. Il/Elle est responsable de la supervision de l'Unité de soutien partagée de la Plateforme et de la fourniture d'un appui stratégique de haute qualité aux programmes nationaux. En étroite collaboration avec le/la chef d'équipe, il/elle assure le leadership dans les domaines suivants : suivi, évaluation, apprentissage et adaptation, communication, recherche, inclusion, gestion des connaissances et apprentissage organisationnel.
Ce poste encadre les principaux membres de l'équipe de soutien, notamment le responsable du suivi et de l'évaluation, le spécialiste du développement et de l'inclusion et le chargé de communication principal, et vise à renforcer la qualité, l'efficacité et l'impact des activités soutenues par la plateforme. Le/la chef d'équipe adjoint(e) joue également un rôle essentiel dans le développement du leadership et des capacités organisationnelles des populations du Pacifique, contribue à la planification stratégique et à l'amélioration continue, et représente le/la chef d'équipe en cas de besoin.
(Le cahier des charges complet et les critères de sélection sont accessibles via le lien : https://tinyurl.com/4t5p8rj6)
Profil recherché
Niveau d'études : Diplôme de troisième cycle
Domaine de formation : Développement international, politiques publiques, gestion, communication, suivi et évaluation, gouvernance ou domaine connexe
Expérience requise :
Plus de 10 ans d'expérience dans la gestion de programmes complexes financés par des bailleurs de fonds, notamment des initiatives financées par le DFAT
Capacité avérée à diriger des équipes multidisciplinaires pour atteindre des résultats stratégiques et concrets
Expérience en matière de suivi, d'évaluation, d'apprentissage et d'adaptation (SEA)
Expérience dans la supervision des communications, de la gestion des connaissances et des fonctions d'apprentissage organisationnel
Idéalement, expérience régionale dans le Pacifique, expérience en gestion de programmes de recherche et de produits de connaissances
Compétences techniques :
Solide compréhension des priorités transversales du développement, notamment l'égalité des sexes, l'inclusion sociale et le handicap (ESIH), la lutte contre la corruption et les principes d'efficacité du développement
Capacité avérée à encadrer et à développer les futurs leaders
Pièces à fournir
CV détaillant l'expérience professionnelle pertinente pour le poste
Lettre de motivation abordant les principaux critères de sélection (2 pages maximum)
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